Пресс-релизы

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СОВЕЩАНИЯ: 35-Я НЕДЕЛЯ ГОДА

Есть участки работы, требующие особого внимания вне зависимости от того, в городе ли расположена медицинская организация или в сельской местности. Об этом наглядно свидетельствует итоги деятельности медучреждений, которые были обсуждены на состоявшемся 27 августа с.г. в министерстве здравоохранения Ставропольского края очередном еженедельном оперативном совещании. Выступая с информацией об итогах работы в первом полугодии 2013-го, начальник отдела здравоохранения администрации Невинномысска Александр Бровкин не обошел вниманием и кадровую проблему. С одной стороны, совместно с администрацией города предпринимаются меры по созданию условий для привлечения и закрепления кадров. В частности, в текущем году медработникам выделено пять квартир, разработана также программа обеспечения жильем участковых терапевтов и педиатров. С другой – по-прежнему не хватает дипломированных специалистов различного профиля. Причем речь не о двух-трех вакансиях – счет им сегодня Невинномысске идет на десятки. Естественно, такой кадровый дефицит не лучшим образом сказывается на качестве обслуживания жителей Невинномысска, число которых превышает 118,2 тысячи человек. Но в то же время, далеко не все недоработки объясняются нехваткой кадров. Серьезную тревогу вызывает, скажем, ход диспансеризации взрослого населения: обследовано всего 34 процента горожан, подлежащих обследованию. Хотя объективных причин для отставания нет. Более того. Как особо подчеркнул министр здравоохранения Ставропольского края Виктор Мажаров, и диспансеризация, и работа центров здоровья – это те приоритетные направления работы, которые всегда должны быть в центре внимания. Ведь именно профилактика является важнейшим инструментом охраны здоровья людей. Между тем, не все в порядке по этой части и в Апанасенковской ЦРБ, с информацией о которых выступил главный врач больницы Юрий Ботагов. Та же диспансеризация взрослого населения выполнена всего на 16,7 процента при том, что за год обследовать запланировано около шести тысяч человек – объем работы довольно скромный. А значит, и здесь дело не только и не столько в дефиците кадров. Хотя дефицит реально существует как проблема, которую тоже надо решать без ссылки на объективные трудности, это не повод занижать планку ответственности за выполнение других важных задач. Пресс-служба Министерства здравоохранения Ставропольского края.