Пресс-релизы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПОСТОЯННЫЙ РОСТ

Усиление контроля за ситуацией с оплатой труда медицинских работников связано, прежде всего, с необходимостью вывести к 2018 году зарплату медиков на уровень, определенный указами Президента РФ. А именно: зарплата врачей и специалистов, имеющих высшее немедицинское образование, должна составить 72032 рублей, среднего и младшего медицинского персонала – 36016 рублей. Иными словами, по сравнению с 2012 годом размер зарплаты врачей увеличится в три раза, среднего персонала – в 2,6 раза.

Важно отметить, что заработная плата медработников повышалась и в предыдущие годы – в рамках национального проекта «Здоровье» и Программы модернизации, которые  можно называть первыми этапами обновления отрасли. По сути, с 2006-го в здравоохранении осуществлялись за счет федеральных и краевых средств своего рода «реанимационные мероприятия». И это позволило увеличить заработную плату. В 2012 году, к примеру, средняя зарплата врачей составила 23698 рублей против 17867 рублей в 2010-м, среднего медицинского персонала, соответственно, 13751 рублей против 9927 рублей. А по отрасли в среднем – 14606  рублей против 11643 рублей.
При этом средства, поступившие ранее по нацпроекту и программе модернизации, в части средств на обеспечение дополнительных стимулирующих  выплат, остались в отрасли. Они включены в общий фонд заработной платы и в структуру тарифа на медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования, а в бюджете через расчеты нормативных затрат. С 2013 года они распределяются на всех работников. Именно потому лечебно-профилактическим учреждениям необходимо в зависимости от объемов и качества оказываемой медицинской помощи выплачивать не просто заработную – заработанную плату. И не случайно, в 2013 году внесены и соответствующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения.
В связи с тем, что с 2013 года устанавливается прямая зависимость заработной платы от количества и качества выполненной работы, специалистами минздрава края и краевого фонда ОМС принимаются немалые усилия для оказания и методической, и практической помощи в этом направлении. Тем более что Правительством края утверждена Программа поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников  государственных и муниципальных учреждений на 2013-2018 годы, а минздравом края разработан План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013-2018 годы». «Дорожная карта» согласована в Минздраве РФ, утверждена в Правительстве края.
Отметим, что «дорожной картой» определены приоритеты структурных преобразований системы оказания медицинской помощи населению края на 2013 -2018 годы и поэтапное повышение заработной платы работников в рамках Указов Президента России от 7 мая 2012 года. Более того, каждым учреждением также разработана и утверждена своя «дорожная карта», свой План мероприятий всех структурных преобразований и повышения заработной платы работников. «Дорожные карты» учреждений здравоохранения согласованы с министерством. А это значит, что руководители учреждений приняли на себя обязательства по проведению структурных преобразований и, соответственно, по повышению заработной платы целевых категорий работников. Ведь Указом Президента РФ  предусмотрено, что на повышение заработной платы должно быть привлечено не менее 1/3 собственных средств от сокращения неэффективных расходов.
Что касается приоритетов, определенных «дорожной картой», то это и развитие новых форм оказания медицинской помощи, и создание в действующих учреждениях подразделений неотложной помощи и многое другое. И почин реализации «дорожной карты» уже сделан: с 1 апреля 2013 года  проведено повышение окладов  медицинских работников на 24 процента. Согласно статданным за 4 месяца 2013 года, средняя заработная плата в отрасли сложилась в размере 15710  рублей, на 7,6 процента выше значений 2012 года. У врачей заработная плата составила 24986 рублей, у среднего медперсонала 14721 рубль.
Причем это средние по отрасли показатели. А есть учреждения, где зарплата врачей намного выше значений 2012 года. Например, в Апанасенковской ЦРБ средняя зарплата врачей за четыре месяца текущего года составила 31534 рублей, тогда как за четыре месяца 2012-го она составляла 26185 рублей. В городской поликлиника № 2 Невинномысска аналогичные показатели составляют 27796 рублей против 23982, на станции скорой медицинской помощи Ставрополя 26260 рублей против 19010 рублей. Что лишний раз подтверждает: многое зависит от самих медработников – и сколько они зарабатывают, и как распределяются в учреждения заработанные средства. В том числе и по части контроля со стороны работников. Ведь они лучше знают, кто и как оказывает медицинскую помощь, сколько получает. Своего рода «народный контроль», который во времена СССР имел огромную силу общественного мнения. Плюс совместная работа минздрава края, руководителей и персонала медицинских организаций. 

Пресс-служба Министерства здравоохранения Ставропольского края.