Пресс-релизы

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СОВЕЩАНИЯ: 47-Я НЕДЕЛЯ ГОДА

Информация об итогах прошлого года, с которой на совещании выступил главврач Ипатовской ЦРБ Алексей Лукашевич, касалась всех аспектов повседневной работы медиков в районе, где проживает 64,8 тысячи человек. При этом о каком бы участке работы ни шла речь, так или иначе затрагивалась кадровая проблема. И не удивительно, поскольку в районе не хватает 22 врачей, укомплектованность медучреждений составляет 95 процентов, а коэффициент совместительства – 1,4. Хуже того, высока и текучесть кадров: за два года принято 196 человек, а уволилось 199. Всё это, понятно, не может не сказываться и на общей по части качества медобслуживания ситуации, и особенно на работе амбулаторно-поликлинического звена, на важность скорейшего улучшения которой указал исполняющий обязанности министра здравоохранения Ставропольского края Виктор Мажаров.
Тем более что краевая Программа модернизации здравоохранения на 2011-2012 годы, в рамках реализации которой Ипатовскому району выделено в текущем году свыше 24,5 миллиона рублей, открывает дополнительные возможности не только в плане обновления материально-технической базы медицинских учреждений. Новые возможности по материальному стимулированию качественной работы как врачей, так и среднего медперсонала открывают предусмотренные Программой мероприятия по внедрению стандартов медицинской помощи и повышению доступности амбулаторной медпомощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами. Надо лишь в полной мере, обеспечив контроль и высокую исполнительскую дисциплину, использовать эти возможности.
Это наглядно подтверждают и итоги работы краевой Кумагорской больницы восстановительного лечения, с информацией о которых выступил главврач больницы Петрос Тумасян. С одной стороны, тут тоже есть свои проблемы, включая и кадровую, хотя она и не стоит так остро, как в Ипатовском районе. С другой – многие непростые вопросы удалось в 2011 году решить именно в рамках краевой Программы модернизации. Это касается и материального стимулирования персонала: благодаря Программе, фонд оплаты труда, например, увеличился на 6,5 процента. Правда, это не повод останавливаться на достигнутом. Независимо от того, идет ли речь о государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, любой позитив должен иметь характер устойчивой тенденции.

Пресс-служба Министерства здравоохранения Ставропольского края.