Пресс-релизы

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СОВЕЩАНИЯ: 43-Я НЕДЕЛЯ ГОДА

Информация об итогах прошлого и девяти месяцев текущего года, с которой на совещании выступила начальник управления здравоохранения администрации Железноводска Наталья Жарикова, буквально изобиловала различными показателями, включая медико-демографические и медико-экономические. И это вполне объяснимо: медицинским обслуживанием населения города-курорта, в котором проживает свыше 51 тысяча человек, занимаются пять муниципальных медучреждений. Причем по ряду направлений деятельности вполне успешно занимаются. Учреждения амубулаторно-поликлинического звена, например, добились того, что количество принятых пациентов в последние годы не просто соответствует плановым показателям – заметно превышает их. Иными словами, железноводские медики опережают в плане обеспечения доступности амбулаторной медицинской помощи своих коллег из многих других городов и районов края.
И что характерно, добиться этого коллективы муниципальных поликлиник сумели в условиях явного, присущего обычно сельской глубинке, дефицита кадров. Укомплектованность лечебно-профилактических учреждений врачами, скажем, в целом по Железноводску составляет 58,2 процента. Чуть выше этот показатель по среднему медицинскому персоналу, но о благополучии и здесь говорить не приходится. Причин тому много, включая и имеющуюся у медиков возможность найти более престижную и хорошо оплачиваемую работу в санаторно-курортных учреждениях города. Однако есть причины объективного порядка и есть недоработки из числа тех, которых могло и не быть. Имеется в виду, в частности, использование для материального стимулирования средств, выделенных в рамках краевой Программы модернизации здравоохранения на 2011-2012 годы на повышение доступности амбулаторной медицинской помощи. Выглядит парадоксом: немалые деньги уже поступили в медучреждения, а осваивать их никто не спешит.
Получается, дело не только и не столько в нехватке средств, на что нередко, объясняя те или иные факты неблагополучия, ссылаются руководители медицинских учреждений. Принятие грамотных управленческих решений даже при наличии на счетах крупных сумм невозможно без знания реальной ситуации, без верной оценки имеющихся проблем, без выработки на основе анализа достоверной информации оптимального алгоритма действий. И это касается не только вопросов закрепления кадров через эффективное использование механизма материального стимулирования. Если в Железноводске не предпримут исчерпывающих мер по скорейшему исправлению тревожной ситуации с младенческой, к примеру, смертностью или с высоким уровнем детской инвалидизации, то и эти относящиеся к сфере профессиональной деятельности проблемы могут стать «хроническими».

Пресс-служба Министерства здравоохранения Ставропольского края.